Pension New Rule: केंद्र सरकार ने हाल ही में सरकारी कर्मचारियों के लिए एक नई पेंशन योजना की घोषणा की है। यह नई योजना यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) के नाम से जानी जाएगी। इस योजना का मुख्य उद्देश्य सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद वित्तीय सुरक्षा प्रदान करना है।
यह नई पेंशन योजना मौजूदा न्यू पेंशन स्कीम (NPS) की जगह लेगी। NPS में कई कमियां थीं जिसके कारण कर्मचारियों में असंतोष था। नई UPS योजना इन कमियों को दूर करने और कर्मचारियों को बेहतर सुविधाएं देने के लिए लाई गई है।
UPS के तहत कर्मचारियों को गारंटीड पेंशन मिलेगी जो उनके आखिरी वेतन का 50% तक हो सकती है। साथ ही फैमिली पेंशन और मिनिमम पेंशन की भी गारंटी दी गई है। इस योजना से लगभग 23 लाख सरकारी कर्मचारियों को लाभ मिलने की उम्मीद है।
यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) की मुख्य विशेषताएं
| विशेषता | विवरण |
| लागू होने की तिथि | 1 अप्रैल, 2025 |
| न्यूनतम सेवा अवधि | 10 वर्ष |
| अधिकतम पेंशन | आखिरी वेतन का 50% (25 वर्ष सेवा के लिए) |
| न्यूनतम पेंशन | ₹10,000 प्रति माह |
| फैमिली पेंशन | मूल पेंशन का 60% |
| नियोक्ता का योगदान | मूल वेतन का 18.5% |
| कर्मचारी का योगदान | मूल वेतन का 10% |
| मुद्रास्फीति सुरक्षा | AICPI-IW के आधार पर |
यूनिफाइड पेंशन स्कीम के प्रमुख लाभ
गारंटीड पेंशन
- 25 वर्ष या उससे अधिक सेवा के लिए, रिटायरमेंट से पहले के आखिरी 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा
- 10-24 वर्ष की सेवा के लिए, सेवा अवधि के अनुपात में पेंशन मिलेगी
- कम से कम 10 वर्ष की सेवा पर न्यूनतम ₹10,000 प्रति माह की पेंशन गारंटीड है
परिवार के लिए सुरक्षा
- कर्मचारी की मृत्यु के बाद, उसके परिवार को मूल पेंशन का 60% फैमिली पेंशन के रूप में मिलेगा
- यह प्रावधान आश्रितों की वित्तीय सुरक्षा सुनिश्चित करता है
मुद्रास्फीति से सुरक्षा
- पेंशन राशि को नियमित रूप से AICPI-IW (औद्योगिक श्रमिकों के लिए अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक) के आधार पर समायोजित किया जाएगा
- इससे पेंशनभोगियों की क्रय शक्ति बनी रहेगी
एकमुश्त राशि का लाभ
- रिटायरमेंट पर ग्रेच्युटी के अलावा एक एकमुश्त राशि भी मिलेगी
- यह राशि सेवा के हर पूरे 6 महीने के लिए अंतिम मासिक वेतन के 1/10वें हिस्से के बराबर होगी
NPS और UPS में अंतर
नियोक्ता का योगदान
- UPS: नियोक्ता मूल वेतन का 18.5% योगदान करेगा
- NPS: नियोक्ता मूल वेतन का 14% योगदान करता था
पेंशन राशि
- UPS: 25 वर्ष की सेवा पर आखिरी वेतन का 50% गारंटीड
- NPS: कोई गारंटीड राशि नहीं, निवेश पर रिटर्न पर निर्भर
न्यूनतम पेंशन
- UPS: कम से कम 10 वर्ष सेवा पर ₹10,000 प्रति माह गारंटीड
- NPS: कोई न्यूनतम गारंटी नहीं
मुद्रास्फीति सुरक्षा
- UPS: AICPI-IW के आधार पर नियमित समायोजन
- NPS: कोई स्वचालित समायोजन नहीं
UPS के लिए पात्रता
- यह योजना सभी केंद्र सरकार के कर्मचारियों के लिए लागू होगी
- 1 अप्रैल, 2025 से यह योजना प्रभावी होगी
- 2004 से NPS के तहत रिटायर हुए कर्मचारी भी इसका लाभ ले सकते हैं
- राज्य सरकारें भी अपने कर्मचारियों के लिए इस योजना को अपना सकती हैं
UPS के तहत पेंशन की गणना
- 25 वर्ष या अधिक सेवा: आखिरी 12 महीनों के औसत मूल वेतन का 50%
- 10-24 वर्ष सेवा: सेवा अवधि के अनुपात में पेंशन
- उदाहरण: 20 वर्ष सेवा पर, पेंशन = (20/25) x 50% x आखिरी औसत वेतन
फैमिली पेंशन के नियम
- कर्मचारी की मृत्यु पर, परिवार को मूल पेंशन का 60% मिलेगा
- पात्र परिवार के सदस्य: पति/पत्नी, नाबालिग बच्चे, अविवाहित बेटियां
- विधवा या विधुर की मृत्यु या पुनर्विवाह पर, योग्य बच्चों को पेंशन मिलेगी
एकमुश्त राशि का लाभ
- रिटायरमेंट पर ग्रेच्युटी के अलावा अतिरिक्त एकमुश्त राशि
- गणना: (अंतिम मासिक वेतन / 10) x (सेवा के पूरे 6 महीने)
- उदाहरण: 30 वर्ष सेवा और ₹50,000 अंतिम वेतन पर
- एकमुश्त राशि = (50,000 / 10) x (30 x 2) = ₹3,00,000
मुद्रास्फीति से सुरक्षा
- पेंशन को AICPI-IW के आधार पर समायोजित किया जाएगा
- हर 6 महीने में समायोजन किया जाएगा (जनवरी और जुलाई)
- उदाहरण: अगर AICPI-IW 5% बढ़ता है, तो पेंशन भी 5% बढ़ेगी
UPS के लिए आवेदन प्रक्रिया
- रिटायरमेंट से कम से कम 6 महीने पहले फॉर्म 6-A जमा करें
- परिवार के सदस्यों का अपडेटेड विवरण दें
- ऑनलाइन पोर्टल (भविष्य या e-HRMS) पर आवेदन करें
- सभी आवश्यक दस्तावेज अपलोड करें
- विभाग द्वारा सत्यापन के बाद पेंशन मंजूर की जाएगी
महत्वपूर्ण बिंदु
- UPS NPS की तुलना में अधिक सुरक्षित और लाभदायक है
- इससे सरकारी कर्मचारियों को रिटायरमेंट के बाद वित्तीय सुरक्षा मिलेगी
- राज्य सरकारें भी इस योजना को अपना सकती हैं
- मौजूदा NPS खाताधारक UPS में स्विच कर सकते हैं
- योजना 1 अप्रैल, 2025 से लागू होगी
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न (FAQs)
- क्या मौजूदा NPS खाताधारक UPS में स्विच कर सकते हैं?
हां, मौजूदा NPS खाताधारकों को UPS में स्विच करने का विकल्प दिया जाएगा। - क्या UPS के तहत पेंशन पर कर लगेगा?
हां, UPS के तहत मिलने वाली पेंशन आयकर के नियमों के अनुसार कर योग्य होगी। - क्या UPS के तहत कर्मचारी अपना योगदान बढ़ा सकते हैं?
नहीं, UPS में कर्मचारी का योगदान मूल वेतन का 10% निर्धारित है। - क्या UPS के तहत पेंशन को आगे बढ़ाया जा सकता है?
नहीं, UPS में पेंशन को आगे बढ़ाने का कोई प्रावधान नहीं है। - क्या UPS के तहत पेंशन का कम्यूटेशन संभव है?
हां, UPS के तहत भी पेंशन के एक हिस्से का कम्यूटेशन किया जा सकता है।
Disclaimer
यह लेख सामान्य जानकारी के उद्देश्य से लिखा गया है। हालांकि इसमें दी गई जानकारी विश्वसनीय स्रोतों से ली गई है, फिर भी पाठकों को सलाह दी जाती है कि वे किसी भी निर्णय लेने से पहले सरकारी वेबसाइट या अधिकृत स्रोतों से पुष्टि कर लें। यूनिफाइड पेंशन स्कीम (UPS) एक वास्तविक योजना है जिसे केंद्र सरकार ने घोषित किया है, लेकिन इसके कुछ विवरण अभी भी स्पष्ट किए जाने हैं। योजना के कार्यान्वयन और नियमों में भविष्य में बदलाव हो सकते हैं। इसलिए, नवीनतम अपडेट के लिए आधिकारिक सरकारी स्रोतों पर नज़र रखना महत्वपूर्ण है।
